Au cours du dernier siècle, le monde du travail a subi de grandes transformations, dont un contexte économique peu favorable conduisant les entreprises à rechercher une productivité maximale afin d’optimiser leur avantage compétitif. Ces changements ont engendré une dégradation des conditions et de l’organisation de travail des salariés ayant pour conséquence l’apparition de risques autres que physiques. Nous connaissons ces nouveaux risques sous le vocable de risques psychosociaux.

Les risques psychosociaux renvoient à des contextes de travail variés : nous parlons de contraintes de temps, d’exigence émotionnelle, de manque d’autonomie, de rapports sociaux difficiles, de conflits de valeurs et d’insécurité, tout cela engendrant des pertes de repères et des difficultés à trouver du sens à son travail.

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Le travail se doit de retrouver sa centralité au sein de l’entreprise, elle même devant se focaliser sur son rôle qui, en finalité, n’est pas tant un accroissement sans fin de valeurs financières que de produire des biens et des services, dans le respect des règles – de métier – et des personnes. Pour redonner au travail toute sa centralité au niveau de l’humain, il est primordial de prendre en considération les origines de ces risques afin de pouvoir, en premier lieu les comprendre et ce, pour mener une politique de prévention au niveau de l’entreprise.

Car…

… Le travail a cette particularité de transformer l’environnement, de créer des liens entre les hommes et de les transformer. L’homme se plaint de son travail, pourtant il est heureux d’en avoir un. S’il n’en a pas, il en recherche désespérément, non seulement pour des raisons financières bien compréhensibles, mais aussi pour retrouver une place dans la société, retrouver une identité et la reconnaissance d’autrui. Nous pensons qu’il faut prendre soin du travail, prendre soin de ceux qui font, au jour le jour, ce qu’ils ont à faire pour atteindre leurs objectifs et qui mettent leur intelligence au service de ces mêmes objectifs. Prendre soin du travail, c’est aussi le connaître et le reconnaître tout en reconnaissant ceux qui le font afin qu’ils puissent s’y reconnaître…

Nous pensons que, se rapprocher du travail et de ceux qui l’accomplissent, le comprendre, sont des questions de bon sens et de diminution des risques psychosociaux. Tout le monde a à y gagner.